學習與創意代理有效合作是一個過程。偉大的工作源于良好的人際關系，但是只有在有一些項目在您的掌控之下，您才能培養這種融洽的關系。完成這些項目通常取決于正確的工作量和職責分配。但是許多杭州策劃公司營銷人員不知道如何正確地劃分工作。當與創意公司合作時，他們往往會進入以下陣營之一：

• 他們太不堪重負，又太累了（因此，他們已經召集了急需的增援人員），因此他們根本不想做任何工作，只剩下機構自行“設計”。

• 他們非常習慣于管理自己的東西，以至于他們發現很難放棄控制并容易進行微管理。

• 他們不知道如何最好地利用他們的創意代理，因此他們采取放任自流的方法，讓代理指導討論。

• 所有這三種動力都可能導致一方（如果不是雙方）感到沮喪，被排斥或充滿怨恨。為了避免這種情況，您需要找到一個快樂的媒介。

創意代理商的角色

建立公平，平衡的工作關系的關鍵是預先傳達您的需求。一個好的代理機構是您的合作伙伴，也是您團隊的自然延伸。他們可能會開辟一條道路并指導您，或者可能在您身后，為您的每一步提供支持。杭州策劃公司可以提供您所需的任何東西，但是您可以表達這些需求?？紤]工作負載的分布時，可以從您的廣告素材代理機構可能扮演的三個角色來看：指導，共享和支持。

• 指導：這種動態意味著您非常需要依靠代理機構來指導您。您可能需要一個新的策略，一個有凝聚力的活動或一個重要的品牌重塑。這些類型的項目在進行協作時需要您的代理牽頭并形成參與度。

• 共享：在這種動態情況下，杭州策劃公司的工作量分布相當均勻。它可能是最協作的，您可以平等地參與策略，集思廣益或收集項目研究。

• 支持：當您已經有了自己的愿景和目標，但需要有人幫助您執行任務時，支持角色就會起作用。當您將部分內容創作外包給代理商時，這是最常見的情況。

闡明這些動態將有助于您的關系，使任何人都不會感到被支配或被解雇。但是，盡管就角色和責任保持清晰的溝通很重要，但請記住，您的代理機構仍然是合作伙伴，而不是聘請人員。雙方仍應相互尊重，保持清晰溝通和開放反饋。

如何分擔工作量

如果您不確定如何最好地依靠自己的創意代理機構，那么一些簡單的問題可以幫助杭州策劃公司弄清哪些地方可能需要幫助，哪些地方可能需要解決，或者營銷機器中的空白是什么。

你討厭做什么？如果您在某個領域中掙扎或不斷地執行某項任務，那么讓創意機構來處理它可能會使您騰出時間專注于自己喜歡或擅長的事情。

什么不起作用？如果您曾經嘗試過，但仍未取得進展，那么多張眼睛可以幫助您找到更好的解決方案。

如果知道怎么辦？我們都有著偉大的想法，但有時執行能力受到限制。

它還有助于查看大多數內容營銷挑戰源于哪些領域：預算，知識，時間和精力，技能和基礎架構。（其中一個原因可能就是您首先尋求創意代理的原因。）

• 預算：您可以嘗試嗎？您是否精打細算，只需要最肯定的內容？根據您的目標，您可能希望在廣告系列上建立長期合作伙伴關系，這意味著您可以賦予代理商更多的責任，并自由支配項目策略和創意工作。

• 知識：如果您對手頭的主題有更多的了解，則可能希望監督一個項目或使用您的代理機構提供額外的支持來執行您的愿景。相反，如果他們是某個領域的專家，讓他們指導項目（并在整個過程中教您）可能是有益的學習經驗。

• 時間和精力：大多數營銷人員都被資源所束縛，但是這些無形資產通常是在您身邊擁有代理商的最大好處?？嘤谙敕ǎ繜o法維持出版量？他們可以為您解決問題。

• 技能：所有工作都需要一定程度的專業知識，但是專門的創意工作確實需要專業知識。如果杭州策劃公司想探索全新的媒體，例如視頻或互動媒體，則絕對需要專業人士來掌控。

• 基礎設施：出于某種原因，許多營銷人員都在努力一致地創建，發布和推廣內容。誰擁有更強大的系統來完成工作，誰都應該接受。

  
  

記住您擁有自己的品牌

歸根結底，杭州策劃公司的品牌就是您自己的品牌。但是，開放的協作和外部見解將幫助您發展壯大，健康的品牌。任何創造性合作伙伴關系的目標都是創造最佳的工作，因此，無論您如何分割工作，都應牢記這一目標。