大多數營銷主管將個性化視為營銷成功的關鍵，并且提供個性化消息和客戶體驗已成為許多公司的重中之重。許多研究已經證實，大多數營銷人員認為個性化可以改善營銷和業務績效。例如，杭州vi設計公司在 進行的2019年個性化趨勢調查中，接受調查的營銷人員中有70％表示個性化對改善客戶關系具有強大或極其強大的影響。在2018年對600多位企業高管的調查中，超過一半的受訪者表示個性化是其收入和利潤的重要驅動因素。

但是，最近的研究還表明，杭州vi設計公司營銷人員還有更多工作要做，以實現個性化的全部潛力。在Researchscape International的調查中，只有16％的受訪者表示，他們對營銷工作中的個性化水平非常或非常滿意。整整一半的受訪者表示不滿意或僅有一點滿意。

為了最大程度地發揮個性化的影響和有效性，杭州vi設計公司營銷人員需要針對每次客戶互動使用正確級別的個性化。大多數營銷專家和眾多的營銷領導人似乎認為關鍵最大化的個性化營銷的好處是更加個性化。根據這種觀點，正確的策略是利用有關客戶和潛在客戶的所有可用數據來使個性化更加具體，并在更多的渠道和更多類型的交流和體驗中更頻繁地使用個性化。

但是，正如我最近所論證的那樣，“更多個性化”方法的問題在于，它在很大程度上忽略了消費者和企業購買者對真實和日益增長的隱私問題的關注。最大化個性化效果的真正關鍵是在與客戶或潛在客戶的每次互動中使用適當級別的個性化。在某些情況下，最佳策略將是個性化，而不是更多。

杭州vi設計公司最近的研究提供了令人信服的證據，那就是在個性化方面，實際上可以少花錢。這項研究包括一項現場調查，該調查涉及Corporate Visions潛在客戶數據庫中的近7,000位潛在買家。試驗中的所有潛在客戶均符合兩個條件：

現在也是時候準備您的會員營銷代表，以使他們自己對即將開始的夏季促銷活動有所努力。請記住此過程的3個步驟：

通知：通過通訊，私人Facebook小組或老式電話，與杭州vi設計公司的銷售代表進行溝通是激活他們工作的第一步。讓他們確切地知道夏季登陸頁面何時開始上線，哪些產品將打折，他們可能想親自推銷哪些產品，以及隨著銷售活動您想讓他們知道的其他任何信息。

激勵：以有限的時間增加傭金或銷售獎勵來激勵您的會員代表。由于他們大部分的旅行和暑假活動都將結束，因此他們很可能會重蹈覆轍。這可能是建立排行榜以促進各銷售代表之間良性競爭的最佳時機。夏末銷售量最大的人會買新車！…或者更適合您業務的獎金。

想法：我們會一再說這話，當涉及到這些促銷時，請不要依賴杭州vi設計公司的會員和有影響力的人來完成所有繁重的工作。您應該想出一些有趣且有趣的主意，他們可以輕松地將其推向其關注者。無論是將精美的圖像/視頻轉換為模因還是競賽，都不要沉迷于產生使您的銷售真正騰飛的想法。