對于高管人員搜尋，失敗可能對杭州包裝設(shè)計公司的企業(yè)造成災(zāi)難性的后果。在評估成功或失敗時，高級搜索行業(yè)使用六個月的基準。如果被安置的候選人在六個月或更短的時間內(nèi)離職（無論他們是否不符合工作條件，不適合當?shù)匚幕欠裼衅渌麢C會或其他任何原因），搜索都會失敗。

杭州包裝設(shè)計公司認為時間表太短了。我們成功的原因之一是我們在審查過程中專注于對您的業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生三年影響的候選人。專注于使用三年時間范圍為客戶創(chuàng)造勝利并為候選人贏得勝利，這會更好地改善我們的面試和評估過程。在一個行業(yè)中，有9％的應(yīng)聘者不能持續(xù)6個月，而MarketPro與過去10年中98％的應(yīng)聘者都已過去6個月相比，該行業(yè)相形見compare。如果您將關(guān)鍵任務(wù)營銷主管搜索僅轉(zhuǎn)移給任何人，則幾乎有十分之一的機會使您指望用來推動增長的新領(lǐng)導(dǎo)者消失了半年。

此故障率的原因很簡單。當今市場營銷的性質(zhì)正在以日新月異的速度變化。可靠地找到并安置頂級營銷領(lǐng)導(dǎo)者的唯一方法是了解您自己的營銷，因為以前您是一個人。如果您的團隊和資源分布在多個學科中，那么杭州包裝設(shè)計公司就不會成為營銷專家。任何同時招聘會計，人事，IT，銷售和運營人員的公司，其營銷知識的深度都將受到限制。大型搜索公司面臨的另一大挑戰(zhàn)是他們的交接清單。當您無法從客戶那里招聘人才時，與大公司合作會限制您的人才庫。就堅持率而言，精品營銷主管獵頭公司的專業(yè)性和深厚的專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)使他們的業(yè)績大大優(yōu)于行業(yè)平均水平。

專業(yè)化與人才素質(zhì)

市場營銷在不斷變化，并且日趨復(fù)雜。如果杭州包裝設(shè)計公司不了解該領(lǐng)域正在發(fā)生的事情，那就很難在他們的游戲頂端找到一名A玩家。一家精品營銷主管獵頭公司將僅關(guān)注營銷及相關(guān)領(lǐng)域（如數(shù)字營銷，電子商務(wù)，通信或廣告）的高層領(lǐng)導(dǎo)。他們的注意力不會在不同學科之間分配。這意味著您不僅更有可能獲得穩(wěn)定的錄用；而且 您的新主管實際上更有可能成為一名A玩家，并且能夠?qū)I(yè)務(wù)產(chǎn)生長遠的長期影響。在招聘中，經(jīng)驗很重要。杭州包裝設(shè)計公司做得越多，您就會學到更多。致力于某一專業(yè)領(lǐng)域的公司將更好地了解客戶的需求以及成為當今市場營銷領(lǐng)導(dǎo)者的要求。當雇用一個營銷主管，你要帶足夠的時間，以確保你得到合適的人。但是您絕對不希望在比賽進行中拖延腳步。

高管的平均搜尋時間可能需要6到9個月或更長時間。造成這種延遲的因素很多，但其中一個重要的影響是大型公司處理搜索的方式。為了在搜索過程中正確建立動力，在前兩周采取了不同的方法，這將使搜索在更少的時間內(nèi)完成。較大的搜索公司往往更關(guān)注搜索的盈利能力，而不是完成時間。精品搜索公司可以以不同的方式看待流程，以減少招聘時間。

一家專門為保險和金融服務(wù)行業(yè)招聘高管的公司首席執(zhí)行官克雷格·拉普漢姆很好地表示：

“一家大型搜索公司可能會使用其龐大的搜索專業(yè)人員團隊作為有效的營銷工具，但是當需要實際進行特定的客戶搜索業(yè)務(wù)時，大型公司就會陷入內(nèi)部和外部沖突的困擾。”這種延遲不僅會阻礙您的業(yè)務(wù)成功，還會直接影響您能夠招聘的候選人的素質(zhì)。市場領(lǐng)域的頂尖人才需求量非常大。而且，他們往往非常忙。

高管搜尋的時間越長，杭州包裝設(shè)計公司失去頂級候選人的可能性就越大。他們要么失去興趣，放棄考慮，要么被另一家能夠更快采取行動的公司所搶購。杭州包裝設(shè)計公司的周轉(zhuǎn)時間可能遠遠少于行業(yè)平均水平，這要歸功于其出色的組織靈活性以及對人才庫和客戶需求的了解。有了專家，您更有可能在三個月或更短的時間內(nèi)任命必要的新營銷主管。