與關(guān)鍵決策者進(jìn)行面談很重要，但不要延長(zhǎng)過(guò)程。在當(dāng)今的市場(chǎng)中，產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司正在迅速進(jìn)出市場(chǎng)。如果你有多輪面試，你不能再一次將它們分散一周。如果與合適的候選人一起出現(xiàn)，產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司的目標(biāo)是每輪之間的時(shí)間應(yīng)該是幾天而不是幾周。最近，我們看到快速發(fā)展的公司在兩周內(nèi)從第一次面試到報(bào)價(jià)。老實(shí)說(shuō)，對(duì)于一些候選人來(lái)說(shuō)，評(píng)估機(jī)會(huì)幾乎太快了，但這就是我們目前正在經(jīng)歷的現(xiàn)實(shí)。

在擔(dān)任高管職位時(shí)，許多公司希望給候選人一個(gè)練習(xí)，以了解“工作產(chǎn)品”。這可能非常棘手。許多產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司會(huì)根據(jù)所需的時(shí)間以及他們中的許多人是“被動(dòng)”候選人這一事實(shí)斷然拒絕，這意味著產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司目前在就業(yè)市場(chǎng)上很開(kāi)心，而且在就業(yè)市場(chǎng)上并不活躍。其他人一提到它就會(huì)畏縮，因?yàn)樗麄冞^(guò)去曾被那些只是尋求免費(fèi)建議和想法的公司燒毀。

讓候選人為您的企業(yè)解決特定的工作問(wèn)題對(duì)候選人或流程是不公平的。候選人永遠(yuǎn)不會(huì)有足夠的內(nèi)部信息來(lái)讓您對(duì)手頭的業(yè)務(wù)問(wèn)題有一個(gè)正確的看法，并且您不想根據(jù)他們目前對(duì)您的業(yè)務(wù)的了解來(lái)選擇某人。換句話說(shuō)，你可能傾向于一個(gè)給你的答案最接近你“認(rèn)為”正確方法的候選人，但你沒(méi)有有效地衡量他們“如何”思考或得出解決方案。

更好的方法是采用更通用的方法。如果產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司正在為您的品牌定位而苦苦掙扎，而不是詢問(wèn)他們認(rèn)為您的品牌定位應(yīng)該是什么（缺少市場(chǎng)研究、目標(biāo)消費(fèi)者和競(jìng)爭(zhēng)格局等必要信息），請(qǐng)他們分享一個(gè)類似情況的案例研究從他們的工作經(jīng)歷來(lái)看。

這將使產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司有機(jī)會(huì)以尊重候選人時(shí)間的方式評(píng)估他們的方法、演講技巧和項(xiàng)目結(jié)果，并讓您專注于他們的思維過(guò)程而不是您公司的特定業(yè)務(wù)問(wèn)題。

結(jié)論

請(qǐng)記住，面試是一條雙向的道路。黃金法則在這里有很大的適用性。始終確保您尊重候選人，并提供透明度、溝通和及時(shí)行動(dòng)。您的候選人和您的公司將受益。電子商務(wù)網(wǎng)站的使用從未像現(xiàn)在這樣受歡迎?，F(xiàn)在的人主要是內(nèi)向的人。如果可以避免的話，我們通常不喜歡外出。隨著人們?cè)絹?lái)越習(xí)慣于在室內(nèi)而不是在室外度過(guò)他們的生活，在現(xiàn)實(shí)生活中接觸客戶群可能會(huì)很困難。

只有一個(gè)明顯的解決方案，讓您的業(yè)務(wù)在線！說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，但結(jié)果令人難以置信，可以幫助產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)公司的業(yè)務(wù)成倍增長(zhǎng)。您必須使用特定技術(shù)在電子商務(wù)世界中發(fā)展您的業(yè)務(wù)，我們都知道這就是 SEO。

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