越來(lái)越多的品牌通過(guò)采用好萊塢的工具和技術(shù)來(lái)打造故事片的重磅炸彈，逐漸找到通往品牌娛樂(lè)的途徑。在關(guān)注度經(jīng)濟(jì)中對(duì)有意義且有趣的品牌進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)是正確的。

杭州品牌策劃品牌大腦信任可以幫助在這些重要的十字路口建立優(yōu)勢(shì)。該概念非常適合考慮如何篩選，塑造和調(diào)整與產(chǎn)品，廣告，品牌內(nèi)容和社交媒體相關(guān)的各種思想，使其成為一個(gè)綜合的，多方面的品牌故事。它著重于對(duì)品牌背景進(jìn)行多角度的觀察，以發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新和具有影響力的品牌故事角度。杭州品牌策劃公司在這里，任何有遠(yuǎn)見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者（來(lái)自設(shè)計(jì)，營(yíng)銷(xiāo)，研發(fā)或其他職能部門(mén)）都可以通過(guò)應(yīng)用新知識(shí)和新觀點(diǎn)來(lái)嘗試所學(xué)到的東西，以支持有關(guān)產(chǎn)品，游戲領(lǐng)域，運(yùn)動(dòng)員，運(yùn)動(dòng)或其他可能發(fā)生的因素的故事改善講故事。

杭州品牌策劃公司這種方法可用于使跨職能的小組聚集在一起，以分解失敗或成功的競(jìng)選活動(dòng)的結(jié)構(gòu)。

皮克斯（Pixar）首席執(zhí)行官埃德·卡特穆?tīng)枺‥d Catmull）在他的《創(chuàng)造力公司》一書(shū)中寫(xiě)到了除耐克旗下的品牌守護(hù)者小組（我是其成員）之外，我在實(shí)踐中遇到過(guò)的使用品牌大腦信任的最佳例子。埃德（Ed）在這里揭示了大腦信任理念在皮克斯（Pixar）內(nèi)部發(fā)揮的作用，使之達(dá)到了驚人的成功水平。這是一個(gè)與所有品牌有關(guān)的故事，當(dāng)然值得在此重述。

大腦信任如何釋放皮克斯的全部潛能

皮克斯大腦信托基金會(huì)的目標(biāo)是從正在播放的電影的角度揭示正在開(kāi)發(fā)的電影中如何在故事，情節(jié)和角色之間建立共鳴關(guān)系。值得一提的是，皮克斯的前11部電影中的每一部都是大片，成功率達(dá)1,000％。沒(méi)有好萊塢工作室能達(dá)到這樣的成功水平。

為了到達(dá)那里并停留在那里，皮克斯有必要去超越明顯的事物，去發(fā)現(xiàn)并討論關(guān)于情節(jié)，人物，故事的隱藏維度。，以幫助故事從無(wú)到有再由偉大發(fā)展。他們的每一部電影都經(jīng)過(guò)故事改寫(xiě)過(guò)程，以將其優(yōu)化到最高質(zhì)量。杭州品牌策劃公司皮克斯了解到，大腦信任過(guò)程需要依靠跨職能團(tuán)隊(duì)的綜合智力和直覺(jué)（思想+感受），以充分了解關(guān)鍵場(chǎng)景的播放方式并彼此探討整個(gè)故事的播放方式。這需要一個(gè)微妙的筆記過(guò)程，要在大腦和信任團(tuán)隊(duì)成員之間以及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人如何“沉浸”于他們的“內(nèi)心和心靈”故事，場(chǎng)景或角色之間進(jìn)行理性和情感上的誠(chéng)實(shí)對(duì)待。以這種方式利用他們微妙的情感身體的目的是創(chuàng)建一個(gè)提供故事改善筆記的過(guò)程。

“每一次皮克斯電影都曾是電影史上最糟糕的電影。但是我們知道。我們相信我們的流程。” –約翰·拉瑟特

杭州品牌策劃公司在皮克斯（Pixar），如何解決一個(gè)顯示出希望但不太點(diǎn)擊的娛樂(lè)項(xiàng)目的問(wèn)題是使用“筆記”。埃德指出：“好的筆記會(huì)說(shuō)出什么地方錯(cuò)了，什么地方缺失了，哪些東西不清楚，什么都沒(méi)有道理。杭州品牌策劃公司及時(shí)提供一個(gè)很好的注釋?zhuān)瑸闀r(shí)不晚以解決問(wèn)題。一個(gè)好的音符并沒(méi)有要求。它甚至不必包括建議的修復(fù)程序。但是，如果確實(shí)如此，則僅提供該解決方案來(lái)說(shuō)明潛在的解決方案，而不是規(guī)定唯一的答案。最重要的是具體說(shuō)明。“我在無(wú)聊中掙扎，”這不是一個(gè)好兆頭。”

杭州品牌策劃公司認(rèn)為坦誠(chéng)非常重要，公開(kāi)討論人們的感受以及他們的想法，而沒(méi)有任何人控制和控制Brain Trust會(huì)議對(duì)皮克斯至關(guān)重要。大腦信任參與的基本規(guī)則奠定了基礎(chǔ)，以便所有聲音和觀點(diǎn)都很重要并得到考慮。并沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)扼殺創(chuàng)意，而是提供了筆記，以鼓勵(lì)或建議如何將較弱的創(chuàng)意轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼜?qiáng)的創(chuàng)意。

電影導(dǎo)演的職責(zé)是整理所有這些注釋?zhuān)贾萜放撇邉澒静⒔忉屢扇〉男袆?dòng)以及如何根據(jù)建議采取行動(dòng)。

皮克斯公司的Brain Trust同時(shí)完成了幾項(xiàng)工作：

它提供了一個(gè)與生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行親密溝通的交互式領(lǐng)域

人們可以將自己的思想，感覺(jué)，直覺(jué)和直覺(jué)納入考慮范圍

它為構(gòu)成有用或良好的“注釋”提供了基本規(guī)則

它建立了從粗到精的粗略構(gòu)想的基本規(guī)則。

它始終專(zhuān)注于一個(gè)外部目標(biāo)-最高質(zhì)量的娛樂(lè)體驗(yàn)

這個(gè)過(guò)程降低了項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，提高了項(xiàng)目質(zhì)量，并充分利用了天才的團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)。

它將成功率比率提高到一個(gè)完美的分?jǐn)?shù)，同時(shí)增強(qiáng)了內(nèi)部文化和品牌形象。

皮克斯了解到，品牌大腦信任有助于塑造品牌聲音，身份，角色，性格，關(guān)鍵信息和圖像，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的品牌定位目標(biāo)。

未來(lái)故事品牌如何蓬勃發(fā)展

我們處于基于數(shù)據(jù)的社會(huì)的暮色中。隨著信息和情報(bào)成為計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，社會(huì)將把更多的價(jià)值放在一種無(wú)法自動(dòng)化的人類(lèi)能力上：情感。想象力，神話(huà)，設(shè)計(jì)，音樂(lè)，儀式（情感的語(yǔ)言）會(huì)影響我們與他人合作的方式以及所購(gòu)商品。品牌將根據(jù)其創(chuàng)造的產(chǎn)品和神話(huà)而繁榮。