讓我們想像一下這樣的情景：一家大公司的高級經理們正聚在辦公室里開會。窗外春暖花開，天空正飛過北歸的大雁，公園里冬日積下的落葉正在被清|除，到處一派春意盎然的景象。

　　但是，屋里的與會者的心情卻截然相反。因為，公司的巨額營銷支出又一次收效甚微。

　　負責此事的副總裁再次向下屬重復他的問題：“你們是怎么想的？我們公司怎樣才能像耐克、蘋果或者可口可樂一樣成為一個偉大的品牌？我們能找到答案嗎？”

　　“產品創新。”一些人終于憋出這個詞。

　　“與顧客建立起緊密的聯系。”另外一些人說。

　　“對，關系營銷！”有人隨聲附和。

　　“親近顧客。”

　　副總裁瞪了他們一眼：“好吧！你們說得都沒錯，可是到底應該怎么做呢？”

　　大家都面面相覷，不做聲了。

　　“有人能告訴我谷歌（Google）成功的奧秘是什么嗎？每個人都知道它，每個人都要用它。”過了一會，副總裁問道。

　　大伙都聳聳肩膀，沒有人能給出答案。

　　以上是一個虛構的場景，但相信讀者對于這樣的情景一定不會覺得陌生。因為類似的情景在很多公司都會發生。每家公司的營銷人員都在絞盡腦汁，想要讓顧客為他們的品牌著迷。可是，大部分這樣的行動最后的結果都不理想。

　　每一個CEO、企業家以及產品經理都想讓顧客像他們自己一樣愛他們的品牌。他們拿可口可樂或者谷歌為例是正確的，人們對這些品牌的喜愛帶著一種近似于虔誠的熱情，達到的程度甚至讓“熱愛”這樣的詞都顯得很蒼白。

　　為什么一些產品對人們如此重要，而另外一些產品，雖然它們的品質幾乎與前者同樣好，卻沒有得到人們的青睞呢？通過研究，我們驚奇地發現：大多數公司都只為品牌傳達單一的信息。實際上，要打造完美的品牌吸引力，營銷人員必須傳遞七條品牌信息。

　　這七條信息能幫助顧客掌握品牌的無形魅力，它們是：起源故事、信念、象征、儀式、不喜歡品牌的顧客、密語、領導者。它們合在一起形成一個信任系統。一個品牌實際上就是一個信任系統。所有的信任系統都包含七條這樣的信息，它們一起發揮作用，促成信任的達成。信息越多，這個系統就越為人所信任。

　　品牌的起源：從哪里來

　　每個信任系統都附帶一個故事。事實上，品牌也是有故事的。“我們是如何創辦的”是整個故事的基礎，它可以滿足人天生的好奇心。

　　“你是從哪里來的？”我們碰到一個新認識的人時經常會問這個問題。品牌其實也是一樣，不管這個故事是關于喬布斯（Steve Jobs）和沃茲尼克（Steve Wozniak）如何在父母的車庫里組裝出蘋果計算機，還是關于貝佐斯（Jeff Bezos）是如何坐在車里寫出了亞馬遜網站的商業計劃，成功公司的傳奇對于我們來說是非常重要的。

　　從哪里來的問題不僅對終端顧客非常重要，對員工、供應商、生意伙伴、股票經紀人，以及每一個你希望拉入你的陣營的人都非常重要。

　　品牌的起源故事通常包含“誰”以及“為什么”這樣的要素。誰是這個組織的創建者？為什么他們要開始這樣一個事業？“這家公產品手冊設計司是怎樣來的？”這個問題必須要給予回答，否則人們就會失去對這家公司的興趣。

　　人們為什么要關注你和你的產品、服務？就這個問題而言，你給出的答案能不能令人信服，起源故事是關鍵的第一步。這個故事為其他六條信息打下了基礎。你的故事吸不吸引人，要看它有不有趣。一旦解決了這個問題，下一步你要決定的就是通過哪里把信息傳遞出去：是通過公關渠道還是通過互聯網？抑或是通過廣告來傳播？

　　品牌的宗旨：主張什么

　　確定和傳播你的使命，對品牌的成功很關鍵，無論對內還是對外都是如此。品牌所堅持的信條使它與其他品牌區分開來，并且推動它走向卓越。

　　把信條想像成是一個你可以寫在布告板上的簡潔而大膽的宣告。很多時候信條被精煉成了一句很短的話，在廣告中被反復傳播。比如蘋果的“不同凡‘想’”、耐克的“想做就做”，以及金寶湯的“湯是好東西”，這些廣告語可能并不是這些公司的使命宣言，但是它們讓人們知道這些公司的產品是值得信任的。

　　生產個人護理產品的艾凡達（Avenda）有這樣一個信條：“我們的使命是關心我們所生存的世界，我們的產品是否給這個世界帶來美好的一面？我們用怎樣的方式回饋社會？這些都我們所密切關注的。艾凡達要努力成為環境保護方面的楷模，不僅是在我們這個行業，而且要在全世界。”

　　“我們用它來指導公司的運作，”公司負責營銷的高級副總裁哈克（Chris Hacker）說，“這段話被寫在大廳的墻上，但是更重要的是，它寫在每個在這里工作的人的心里。”

　　在世界上最大的書店巴諾書店（Barnes & Noble），創始人里吉奧（Len Riggio）不斷地提醒員工：他們賣的不是衣物柔順劑，不是蘇打水，也不是牛仔褲，而是書。而書裝載的是信息、知識和智慧。他們的工作不是簡單的柜臺交易，而是一項高尚的事業。巴諾書店的員工都知道他們做的是一項“重要的事業”。

　　品牌的標識：吸引注意力

　　標識是意義的濃縮，它使得品牌易于辨識，使得品牌的價值能很自然地引起人們的共鳴。無論這些標識是視覺的、聽覺的或是嗅覺的，抑或是其他什么形式，它們必須具備如下功能：當人們接觸到它們時，便立刻聯想到其代表的品牌。

　　最簡單的標識就是公司的商標。我們都非常熟悉可口可樂公司的紅飄帶、星巴克的美人魚，以及耐克的“鉤”形圖案等。視覺的標識應該能夠吸引人們的注意力，并且表明自己的權威性、領導地位以及充足的信心。3M、UPS、IBM等成功的公司一向有著這樣的傳統：當他們面對新的挑戰、新的市場的時候，他們就會改變商標，重新定義自己的主張。

　　也許你聽說過OXO的故事。法伯（Sam Farber）在從廚具制造公司Copco的執行官的職位上退下來后，聽到妻子抱怨關節炎使得她拿不住廚房里的器皿。說者無心，聽者有意，他開始進行研究和調查，并且進行產品測試，終于建立起了OXO公司，推出了“好易握”系列產品。這些產品有著超大的手柄以及棱狀的突起，很快就引起了顧客的注意。并且，就像可口可樂瓶子的剪影成了喝飲料止渴的標識一樣，OXO的產品變成了易用、舒適的象征。

　　在經歷了幾次反復之后，OXO終于確定了那個著名的超大手柄標識。“我們花了很多時間來創造這個標識，”為OXO承擔設計任務的Smart Design公司的斯托厄爾（Davin Stowell）說，“即使距離遙遠，它還是能吸引人們的注意力。他們看到了不一樣的東西，他們的手不由自主地想去握住它，于是他們立刻認出這是OXO公司的標識。這正是許多公司夢寐以求所要達到的效果。”

　　品牌的儀式：把每一次接觸變成儀式

　　日常生活中充滿了各種儀式：每天早上我們開車去上班，我們怎樣購買各種日用品，我們在電視上看什么，這些其實都是儀式。

　　一旦運用這樣的視角，我們就會看到顧客與公司進行的每一次接觸實際上都是儀式：買一塊床墊，買一份保險，買一套新房子等等。

　　可惜的是，一些對于生意很重要的儀式卻被市場營銷人員忽略掉了。當我們把車開到維修處要求維修時，這是一個儀式。當我們撥電話號碼和銀行或者航空公司聯系時，這也是一個儀式。當我們登錄到互聯網時，這也是一個儀式。

　　當企業明白通過把這些活動變成一個儀式，并且讓它變得更加有趣，更加讓顧客投入，就能借此達到商業目的的時候，品牌就得到了成長的力量。比如，前進保險公司（Progressive Insurance）將保戶車禍之后打電話給保險公司的儀式提升到了另外一個層次。公司總裁鮑爾（Alan Bauer）說，我們堅持三個概念：24/7（一周7天，一天24小時）的接聽服務，24/7的客戶服務，以及24/7的費用比較服務。

　　迅速派人趕到事故現場勘查并當場理賠，是前進保險區別與同類保險公司的顯著之處。這種做法令公司受益匪淺。“我們因此爭取到了很多這樣的新顧客：當車禍發生時，他們和我們的客戶正好在一起。”這些人很自然地就對前進保險有了好感。這家公司的一位經理說，“我們做的事情說起來很簡單，就是增強顧客的體驗，做許許多多其他公司不愿意做的事情。”

　　每天你和你的顧客都會有很多接觸的時刻，這些時刻可以是平平淡淡的，也可以是讓顧客興奮不已的，并且能加強他們對品牌的體驗的。倫敦的連鎖超市Sainsbury專門設立了一個代媽媽們照顧蹣跚學步的孩子們的區域，好讓這些媽媽能夠心無旁騖地購物。而每次去沃爾瑪和百思買購物的顧客，都會在進店時就受到歡迎。這些品牌的經營者都深深把握住了“儀式”的含義。

　　不喜歡品牌的顧客： 不需要每個人都喜歡

　　任何事物都有兩面，當你說明了你是誰以及你代表什么的時候，你也就表明了你不是誰以及不代表什么。因廣告海報設計公司此，當你的品牌有了很多擁躉的時候，也不要忽略這樣一個事實，即很多人對你的品牌并沒有多少興趣。

　　在定義你是誰的過程中，確定哪些人群是對你不感興趣的也是很重要的一步。這可能是很困難的一件事情，因為市場營銷人員不希望把潛在的顧客群和大眾市場排除在外。畢竟，誰會不喝瓶裝水這樣的大眾產品呢？不過仔細想一下，還是有這樣的人，比如有些人可能更喜歡軟飲料。定位的一個常用方法是發現你的對立面，然后和其“對著干”。多年前，七喜把自己定位成“非可樂”，而蘋果做得更絕，IBM的廣告詞是“Think”，蘋果則反其道而行之，號召人們“think different”。

　　一旦你明白了誰對你的品牌不感興趣，你也就離成為真正的你更進了一步。早上在星巴克里喝咖啡的人可能對速溶咖啡不感興趣。如果你正在為心|臟健康而節食，你也不會對高脂肪、高膽固醇的食物感興趣。

　　一般來說，確定哪些是不喜歡你的品牌的顧客是比較容易的。通過確定你不是什么，可以幫助你更加明確地知道你想成為什么。把注意力更加集中到目標顧客上，可以讓你的營銷活動更加有目標和針對性。

　　密語：營造圈子

　　所有的信任系統都有屬于自己的一套特殊的詞語，這些詞語屬于“圈內人”。比如，如果你是一個計算機使用者，你知道“登錄”是什么意思，也知道“病毒”并不是指可以使人生病的“病毒”。

　　我們所使用的語言表明了我們是誰。醫生、律師、廣告從業者、計算機分析員等都有著他們的職業術語。術語對于理解技術流程非常關鍵，它將不同的人連在一起，形成一個圈子，并且使集體作業更加有效率。

　　許多產品和服務行業都有其特殊的用語。比如你說要一個“巨無霸”，你一定是在麥當勞的店里。iPod和iMac也是蘋果產品的熱衷者經常使用的詞匯。如果你在公司里工作，某人請你FedEx什么東西，你也知道你需要去做什么。

　　每個信任系統都有自己的一套語言系統，這套系統為圈子里的人們所共享，會不會使用這種語言是你是否屬于這個圈子的標志。有些時候這些術語是秘密的，有些時候這些術語被賦予了豐富的意義，人們甚至愿意為這些意義去戰斗。

　　領導者：調動情感

　　所有成功的信任系統都需要有這樣一個人，這個人是催化劑，是冒險者，是愿景的描述者，他敢于打破常規，創造出一個全新的世界。這樣的人就是公司的領導者。 領導者可以是品牌的創立者，就像迪士尼公司的迪士尼（Walt Disney）和IBM的沃森（Thomas Watson）；也可以是具有極強影響力的繼任者，就像通用電氣的韋爾奇。在組織內還可以發現其他類型的領導者，如產品經理、團隊主管、人力資源經理、產品專家或總經理等，他們對于品牌和公司的成功都是非常重要的。

　　我們知道的大多數領導者都具有能夠調動人們情感的能力，就像創建了維京品牌的布蘭森（Richard Brandson）一樣，能夠令他們的想法為眾人所接受。

　　然而今天，許多大型組織的領導者都是從財務或者信息部門提拔上來的。幾乎無一例外，這些人天生的性格使得他們不能夠重塑領導風格，以帶領組織向更遠大的目標前進。如果這些領導者不改變，他們平淡的、中規中矩的領導風格必然會對品牌產生不利的影響。

　　一個擁有令人喜愛的品牌的公司要比完全受利潤驅動的公司更加有價值。Fast Company雜志最近刊載的一篇文章說：“研究顯示，那些能夠讓顧客投入情感的品牌能夠賣出比同類的品牌高百分之二十到二百的價格，而且不僅價格高，賣出的數量也多得多。”

　　全球領先的有機食品公司Stonyfield Farms的CEO赫什伯格（Gary Hirshberg）說：“做一個善于溝通的人很重要，做一個善于鼓勵他人的人也很重要。但是如果在兩者之中只能選擇一個，那么我寧愿選擇后者。領導力是可以后天學會的，但具有遠見卻學不到。而遠見是企業成功的最重要的一個元素。”

　　以上七條信息合在一起，形成了一個信任系統，它令你的產品、服務或公司與顧客產生情感方面的聯系，令公司的品牌成為他們心中的“第一品牌”。通過這套工具，你可以指導市場營銷，與供應商、銷售商或者金融機構溝通。你還可以運用它來雇用或者培訓員工，把企業的愿景植根于他們心中，或是創造新產品和服務。當然，前提是你希望你的品牌成為一個卓越的品牌。

　　原文經SIMON & SCHUSTER, INC.旗下的分支Free Press許可，通過Andrew Nurnberg Associates International Limited，摘自Patrick Hanlon所著Primal Branding一書。作者2006年登記版權。Patrick Hanlon是Thinktopia公司的創辦者，并曾擔任多家世界著名廣告公司的高級經理人。李如山譯。

　　本中文版由世界經理人（www.ceconline.com）組織翻譯并編輯。